提高学生法制意识的途径/张晓红
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 15:37:32 浏览:9023
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提高学生法制意识的途径
学生法制意识的提高需要学校、社会、学生本人三方面的共同努力，下面就是一些具体的做法。
学校方面：
1、对学生进行法律基础教育。
2、进行法制专题讲座，剖示当前社会存在的问题。
3、分析青少年犯罪的根源，教育学生如何预防犯罪和怎样同犯罪分子作斗争。
4、引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
5、加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，使广大学生逐步树立起正确的人生观、价值观和世界观。
6、坚持教育为主，预防为主，提高青少年整体素质。
7、通过组织学生开展读书评比，参加社会实践，参观爱国主义教育基地，开展寓教于乐、丰富多彩的社区教育活动，有力配合青少年法制教育工作的开展。
8、引导青少年参加社会实践，让他们在实践中增强法律意识和辨别是非的能力。
社会方面：
1、将法制教育同爱国主义主旋律教育相结合。
2、将法制教育同家庭教育相结合。家庭教育简单化、专制化，家庭对孩子疏于管理、放任自流，家长品行不端，都是促成未成年人犯罪的原因之一。
3、将学校法制教育同社区青少年活动相结合。
3、通过法律常识的宣传教育和分析青少年犯罪案例，引导青少年弘扬正气，预防犯罪，学会运用法律武器，增强自我保护意识。
学生方面：
1、严格要求自己，加强法律常识的学习。
2、积极参加学校组织的法律讲座。
3、积极参加各种形式的有关法律的讨论。
4、学会用正确的手段来维护自己和他人的合法权益。
5、多向同学和朋友宣传法律知识，达到共同提高的目的。
作者：张晓红 单位：北京市东城区司法局 邮编：100013
湖南省财政厅关于印发《湖南省口岸发展专项资金管理暂行办法》的通知
湖南省财政厅
湖南省财政厅关于印发《湖南省口岸发展专项资金管理暂行办法》的通知
湘财外〔２００７〕５２号
各市州财政局、口岸办，省直有关单位：
为加强我省口岸工作，规范口岸发展专项资金的管理，我们制定了《湖南省口岸发展专项资金管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。对在执行过程中出现的问题，请及时向省财政厅、省政府口岸办反映。
附件：湖南省口岸发展专项资金管理暂行办法
湖南省财政厅
二○○七年十月九日
湖南省口岸发展专项资金管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加强和规范湖南省口岸发展专项资金管理，提高资金使用效益，支持和促进口岸工作发展，根据省政府《关于全省口岸建设有关问题的会议纪要》（湘府阅〔２００７〕５１号）和财政管理的有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条 湖南省口岸发展专项资金的来源为：
（一）省级财政预算安排；
（二）其他来源。
第三条 湖南省口岸发展专项资金属于财政专项资金，必须专款专用。
第二章 使用原则和使用范围
第四条 湖南省口岸发展专项资金的使用应遵循以下原则：
（一）符合全省口岸规划和布局；
（二）注重效益，厉行节约；
（三）公开透明、运作规范。
第五条 湖南省口岸发展专项资金的使用范围：
（一）对开拓新的国际航线和省政府决定增开的为口岸拓展国际客源市场配套的国内航线给予适当补助；
（二）对购置、维护、保养口岸现场查验设备给予适当补助；
（三）对口岸现场海关、检验检疫部门经省政府批准聘用的临时人员经费缺口给予适当补助；
（四）口岸文明共建活动；
（五）口岸课题调研、学习培训及考察交流；
（六）推进全省口岸大通关建设；
（七）国内外跨区域口岸通关协作；
（八）其他有利于我省口岸建设的事项。
第三章 资金申报与管理
第六条 省直有关单位资金申请报告直接报送省政府口岸办和省财政厅。
第七条 各市州口岸办商同级财政部门审定，提出资金申请报告，联合行文报送省政府口岸办、省财政厅。
第八条 省政府口岸办根据我省口岸工作发展情况，研究提出口岸发展专项资金安排初步方案，经与省财政厅协商一致后，由省财政厅拨付专项资金至用款单位。
第四章 监督检查
第九条 各口岸办应积极配合各地财政部门加强对口岸发展专项资金使用情况的监督、检查，考核评价资金使用效益。
第十条 任何单位和个人不得虚报、冒领、截留、滞留挪用、侵占口岸发展专项资金，或者擅自改变资金使用范围。发生上述违法行为的，由财政部门依照国务院《财政违法行为处罚处分条例》进行处罚。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第十一条 口岸发展专项资金使用单位拒不接受财政、审计部门监督的，应当责令改正。拒不改正的，暂停拨付资金或停止拨付资金；已经拨付的，责令其停止使用，并收回资金。
第五章 附 则
第十二条 本办法由省财政厅和省政府口岸办负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起实施。
国家中医药管理局人事争议调解工作暂行办法
国家中医药管理局
国家中医药管理局人事争议调解工作暂行办法
一、总 则
第一条 为规范国家中医药管理局人事争议调解工作，加强对局直属单位人事制度管理，保护单位和个人的合法利益，促进安定团结，根据国家有关规定，制订本办法。 第二条 人事争议调解工作应该遵循及时、公平、合理的原则，坚持以事实为依据，以法律为准绳，保证调解工作的进行。
二、组 织
第三条 国家中医药管理局成立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责受理局直属事业单位或相关当事人提请调解的人事争议案件。调解委员会设正、副主任。由我局分管人事工作的局领导担任主任，由局人事司司长担任副主任。调解委员会成员由局各司室负责人及局人事司有关人员组成，人员为单数。
局人事司负责调解委员会日常工作。
三、职 责
第四条 调解委员会负责调解下列人事争议： （一）局直属事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任（用）合同发生的人事争议；
（二）局直属事业单位之间因人员流动发生的人事争议；
（三）依据法律、法规、规章可以调解的其它人事争议。
第五条 局机关与局机关公务员之间发生的人事争议由人事部人事仲裁公正厅处理。
四、程 序
第六条 申请人事争议调解的当事人应该在争议发生之日起60日内，向调解委员会提出调解申请。 当事人提请调解时，应填写调解申请书，并附本单位调解过程的书面说明。 第七条 调解委员会收到调解申请后，应该在7天内进行审查，对不符合本办法规定的申请，调解委员会不予受理，并在期限内将审查结果通知申请人。
对符合本办法规定，调解委员会同意受理的申请，调解委员会应在期限内通知申请人，并同时成立调解小组具体负责该人事争议案件的调解。小组工作人员一般不少于3名，并由调解委员会指定1名组长；简单的人事争议案件，调解委员会可指定1名工作人员独任处理。
第八条 调解小组在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，调解小组根据协议内容制作调解书。调解书由调解小组成员签字并加盖调解委员会印章，最后由双方当事人签字。调解书经双方当事人签字生效。
调解书生效后，当事人不能再申请仲裁。
第九条 调解未达成协议或当事人在签字前反悔，当事人可以向人事部人事仲裁公正厅申请仲裁。
第十条 人事争议案件的调解，一般应在受理之日起30日内作出调解。案情复杂，不能在规定期限内作出调解的，经调解委员会批准可以适当延期，并通知双方当事人。延长期一般不超过30日。
第十一条 人事争议调解委员会应实行回避制度。人事争议案件的当事人或当事人的近亲属，或与人事争议案件有利害关系，有可能影响公正调解的其它问题的人员不得担任调解小组成员或独任调解的工作人员。上述人员可以自行申请回避，当事人也可以口头或书面申请其回避。
调解委员会对回避申请应当及时作出决定并通知双方当事人。
五、附 则
第十二条 本办法解释权属国家中医药管理局人事争议调解委员会。 第十三条 本办法自下发之日起执行。
国家中医药管理局人事争议调解委员会成员名单
主 任：余 靖（国家中医药管理局 副局长）
副主任：吴 刚（国家中医药管理局人事司 司长）
成 员：李 力（国家中医药管理局直属机关党委 常务副书记）
李大宁（国家中医药管理局办公室 主任）
孙塑伦（国家中医药管理局医政司 司长）
贺兴东（国家中医药管理局科技教育司 司长）
沈志祥（国家中医药管理局国际合作司 司长）
李怀荣（国家中医药管理局纪检监察室 主任）
王明来（国家中医药管理局人事司人事处 处长）
张印生（国家中医药管理局人事司人事处 副处长）
谭建华（国家中医药管理局办公室秘书处 调研员）
国家中医药管理局
